Valorizamos e celebramos nossos colaboradores como eles são: estilos, preferências, escolhas e sentimentos. Cada história e cada jeito de ser.

Promovemos o acesso a oportunidades por meio do diálogo, da reflexão, do aprendizado, da participação e do desenvolvimento pessoal e profissional. Como o nosso papel social é cada vez mais relevante, queremos usá-lo também para gerar impacto, com a certeza de que a diversidade é a chave para gerar uma sociedade mais justa e igualitária, que não deixe ninguém para trás ou de fora.

Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é baseada em três pilares: formação de equipes diversificadas, desenvolvimento de ambientes inclusivos e promoção de uma sociedade mais inclusiva.
 

Para incluir todas as perspectivas e acelerar uma cultura cada vez mais inclusiva na organização, avançamos especialmente em cinco eixos: etnias, mulheres, LGBT, pessoas com deficiência e gerações. Com esse objetivo, analisamos o mercado para termos sempre um ambiente com mais talentos diversificados em todas as áreas. Asseguramos a política de equal pay, como mais um impulso ao nosso potencial inovador, para desenvolver plataformas de negócios cada vez mais acessíveis a todos.